私も、 あちゃ～～～。 会社には社員が退職した際に雇用保険の資格喪失手続きを行うことが義務づけられているため、退職後2、3週間経っても離職票が届かない場合は、遠慮せずに会社に催促しましょう。 退職後、「離職票が届かない！」といったトラブルを避けるためにも、在職中に社内の担当者と確認を行うようにしましょう。 あほか。 また、離職の日が平成21年3月31日から令和4年3月31日までの限定ですが、一部の「特定理由離職者」でも「特定受給資格者」と同じ支給日数となります。 また退職証明書の発行期限は 2年間となっていますので、必要な場合には早めに依頼をするようにしましょう。
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すなわち 賃金支払基礎日数＝勤務した日 勤務表の出勤日数を数えればいいのです。 私も職安で説明して頂いた時は 「良くわかりました！」 と思わず口に出てしまいました。 e-GovのHPに入ったら、「e-Gov電子申請」に進み、「電子申請メニュー 申請・届出 申請（申請者・代理人）」から「e-Gov電子申請手続検索」を開きます。 この期間に満たない短期間で退職した場合、その事業所分だけでは「基本手当」はもらえません。 もちろん、その失業の認定までに求職活動をする必要があります。 ） 私が数年前に協会を通して、からに移行したために、のの手続を取った際には、通常のと同じようにが発行されたので、そう処理するものだとばかり思っていましたが、上記のような事例もあるようなので、に相談の上で進めたほうがいいかもしれません。 （この記事を公開して、6年経過しますが、たくさんの方に読まれています。
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ハローワークでは「雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票」と呼ばれる書類を提出することで、自分の加入状況を教えてもらえます。 これを受給期間といいます。 給付日数は退職理由や年齢などで決まる 雇用保険の失業給付（基本手当）の給付日数表。 追伸、記事が役に立ちましたら、ぜひシェアしてください。 雇用保険被保険者離職証明書 これは喪失届の添付書類として提出します。 離職票（離職証明書）には賃金支払基礎日数（9欄）と基礎日数（11欄）の2つがあります。
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また、離職票2の右側には、事業主が記入する離職理由と、退職者が記入する離職理由と退職者の署名、捺印の欄があります。 ハローワークでは原則として4週に1度の"認定日"を設け、失業認定（失業状態にあるか否か）が行っています。 これで離職票GETです。 Googleで検索する人が多いだなぁと。 なので、雇用保険法違反です。 どこに離職票があるか？ 「離職票が届かないのですが、会社は所管の職安に届け出を行っていますか？教えてもらえませんか？」と、職安に、紳士・淑女な姿勢（気持ちは抑えつつ）で聞きます。 離職票の手続きに期限はあるの？ 事業主は、離職者の退職日と離職票発行が必ずしも同時である必要はありません。
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離職票とはどのようなもの？ この離職票には2種類あります。 （参考：厚生労働省『』P36～P37） 離職票が必要になるタイミング 離職票は、退職後の諸手続きの際に必要となります。 これだけでは？？？ですよね。 私たちの味方にするわけです。 （内の記事を参照してください。 また退職証明書には決まった様式はありませんが、 以下のような項目があります。
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・算定期間の出勤簿 ・賃金台帳 ・退職届 これら３点は必ず必要となります。 現実問題として無理です。 （参考：e-Gov『』） 【まとめ】 雇用保険の失業給付に使われる離職票は、退職者の希望があった場合に企業がハローワークに交付を依頼し、退職者に送付する義務があります。 「1週間～10日経っても郵送されてこないよ～」という場合は、次の対処法を確認してみましょう。 離職票-1とは？ 「離職票-1」は、事業主（会社）が上段の部分の被保険者番号、資格取得年月日 雇用保険に入った年月日 、離職年月日、被保険者の種類を記入します。
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賃金支払基礎日数は月給制か日給制かなど、給与形態によって変化します。 失業保険の受給資格、ポイントは2つ 雇用保険の手続きを考える前に、雇用保険の失業給付について簡単におさらいしておきましょう。 源泉徴収票とは、会社が従業員に対して支払った年間の給与額と、 天引きした所得税・復興特別所得税の額を知らせる証明書のことです。 ではこのように書かれています。 月給制（完全月給制）は、ノーワーク・ノーペイの原則が適応されない賃金の考え方で、一般に管理職や役員など特別な立場の人に適用されることが多いです。 実際に働いていた日ではない「有給休暇の取得日」や「休業日」も基礎日数に含まれるため、注意が必要です。 「お疲れ様です。
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