【アクセンチュアのケーススタディ完全攻略マニュアル（全3記事）】 追記： アクセンチュアのケーススタディ問題とはいったいどんなものなのか？実際に出題される可能性のある例題を基に、 あなたがケース問題を解くにあたって辿らなければならない正しい思考の過程とは何かをここでお見せいたします。 アクセンチュアでは、エンジニア、デザイナー、コンサルタントが恊働し、実現化するためのプロトタイプを提供し、「今までにない新しいもの」を作り出し、クライアントに提供しているというのが特徴であると考えています。 テクノロジー 自らプログラミングやUI設計をできるなど、プロトタイプをクイックに提供できること。 マイルストーンを細く分割し、お客様とのコミュニケーションを厚くしながらプロジェクトを進めるという経験が積めています。 そのため、年収の増加曲線も非常に急であり30歳前後で1,000万円に到達します。 1つ目は「デジタル／テクノロジーに対する興味・関心」です。
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提供：アクセンチュア 一人ひとりのキャリアを、それぞれの働き方で 2017年に銀行から転職しました。 議論を始める前に、 ・話が脱線しないために何にフォーカスするか ・限られた時間内に何をやるべきか ・どれくらい案を出すか／どのように取捨選択するか などのルールをグループ内で共有しておきましょう。 ユーザーにどのような体験をしてもらうかの設計、そしてその体験をしてもらうにあたってどのようなデザインにすべきかを考える必要がある。 IBM、電通と競合しはじめる つまるところ企業のデジタル予算が増えたのでこの予算を取りに行こうよね、というのがコンサルティングファームの流れなのだ。 フィンテック時代に適応するためのプラットフォーム「Accenture Connected Technology Solution」（ACTS）を活用し、お客様のビジネスプロセスのデジタルトランスフォーメーションの実現を支援しています。
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（一部の仕事とは、低単価、汎用化、差別化できない仕事である） また、企業がコンサルティングを発注するのは、基本的に「自社で実行することが難しい仕事」であり、その一つの条件が、「新しい分野」だ。 案件数が多いので、市場の情報を網羅的に収集することができる。 アクセンチュアをはじめとしたコンサルティングファームへの入社も可能です。 アクセンチュアの年収は高い？格差が大きい？ アクセンチュアは外資系の、有名なコンサルティング企業です。 ） 昔の時代を知る人からは、かなり"ホワイト"化した、という声がよく上がります。
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つまり、グループにおいての 協調性がポイントです。 WEB業界にいる方はUIUXという概念をよく聞くだろう。 これまでの経験に縛られずに、新しいことを学ぶことを楽しめる人にとっては、アクセンチュアは魅力ある職場になるはずです」 海津氏：「戦略コンサルタントとして欠かせないスキルは、お客様の課題を解決するために120％を追求できることですね。 もともと、ウォール街で、デリバティブの組成に携わっていた投資銀行に勤務する人たちが広告業界に流れたため仕組み自体が難しい。 実際にJobQに投稿された質問を見てみましょう。 ＞＞＞ STEP5：ここまでくれば内定は目前！2次面接 最終面接 はアクセンチュアへの入社意思を示す場所！ 2次面接（最終面接）は、入社意思があるかどうかの確認の場所であったという印象です。
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残業代はアナリスト・コンサルタントといういわゆる"若手"に発生し、マネージャー以上には発生しません。 アクセンチュアには、 ・Strategy（戦略） ・Consulting（経営） ・Digital（デジタル） ・Technology（テクノロジー） ・Operations（オペレーション） の5部門があります。 当然、各組織での役割ごとに求められる素質も少しずつ変化するものと思われます。 顧客や社会に何を提供すべきか」という、本質的問いに直面しているということです。 社内のキャリアパス的にも、エンジニアからITコンサルへ転身するケースも多いようです。 新しい知識を吸収して成長したいという思いがあれば、入社後に足りないスキルを伸ばすことは難しくありません。 当時、戦略コンサルタント職は激務と言われており、周りから『やっていけるのか』と心配されたこともありましたが、面接が進むほどになぜかアクセンチュアに惹かれていく自分がいて。
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アクセンチュアのES エントリーシート 選考で落とされないためには、どのようなポイントを押さえておけばいいのか？軸とすべき志望理由は何か？アクセンチュアのDNAはどれを選べばいいのか？についての解説をこちらで事細かにしています。 ただスマートフォンやタブレットのみでなく、センサーを搭載したIoT機器を含み、コンサルティングからビジネスソリューションまで包括的なサービスをグローバルで展開しています。 テレビ番組の広告枠を購入するときには日本では限られた日系の広告代理店のみがおこなっている。 IT専門調査会社 IDC Japanのレポートによると、2017年には3921億円であったコンサルティング業界の市場規模が、2022年までの5年間で5612億円にまで到達すると予測されています。 それさえあれば、異業種からの転職でも活躍できるはず。 つい先日も、担当している案件の海外視察でお客さまと一緒にヨーロッパに行き、アクセンチュアの海外オフィスを訪問して情報交換をしました。
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一方で、そういった異能集団を束ねるコンサルタントやプロジェクトをデリバリーしていくプロジェクトマネージャーが足りないというのが現状です。 問題の種類として は「玉手箱」が採用されています。 大川 私のプロジェクトではアジャイル開発が採用されています。 アナ 430- シニアナ 500-700 コンス 600-900 マネージャー 1000- こんな感じ 2年目 … マネージャーになることで、20代でも年収1000万円以上もらうことができます。 そうした未来の仲間に当社が魅力的と感じて頂けるよう、環境や場の整備に力を入れています。
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このカテゴリーに関する他の記事• 超過勤務手当• いくつか採用面接を受けた中で、手に汗握るほど余裕がなくなっていたのはアクセンチュアだけだったんです。 そこで、私が魅かれたアクセンチュアの強みについてお話ししたいと思います。 『今ならばどの組み合わせで戦えるか』を考えていくことが、戦略コンサルタントに求められていくと思います」 アクセンチュア ストラテジーの採用ページは 戦略コンサルタントの仕事を体験できるワークショップを開催 アクセンチュア ストラテジーでは、戦略コンサルタントの仕事に興味を持つ社会人経験者を対象にしたワークショップを開催している。 テレビ広告にはさすがにアクセンチュアは進出できないものの、デジタル広告はテレビ局から買い付けるという特殊業務が存在しないため参入しやすい。 以上のことを踏まえると、アクセンチュアは年収の水準が高く、やりがいを持って働くことのできる企業です。 マネージャー以上はアナリスト・コンサルタントにあたる部下を育成することが求められており、評価が低い場合には念入りにアドバイス・面談する文化があります。
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