ハローワークでは、提出された離職票の内容に応じて、基本手当の額や支給期間を決定します。 自己都合退職• 10月中旬をもって、契約社員として丸5年勤務した職場を契約満了により退職となりました。 退職理由や給与額によって、失業手当の支給額や開始時期、支給期間が変動します。 離職理由の判断は、最終的には質問者さんの現住所地を管轄する公共職業安定所が行います。 労働基準法では給与に対して以下のように制定されています。 契約満了前のリクルートスタッフィングからの確認事項と回答の内容• 離職理由 などを記載する欄があります。 離職者本人の判断は、この事に異義が無ければ、「異議なし」にマル。
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私の場合、2Aに丸がついていました。 他にも何か手続きに関するアドバイスなど頂けると助かります。 このため、Ａ３判大の離職票である 雇用保険被保険者離職証明書（安定所提出用）も様式が変わりました。 就業規則上、退職届は退職日の1ｹ月以上前にしなければなりません。 証明になる資料については「会社都合にするためは証拠が必要」の項目にて後述します。
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8％～50. 「契約更改せず」、というのは先にあなたが申し出たのですか？ それとも、事業主側の契約切りの意思が堅かったので渋々合意した （つまり、事業主側が先に言い出した）のですか？ その違いは重要です。 気になる点として、送られてきた離職票に二重線で訂正個所が多くて、これで大丈夫なのかなと、心配になっています。 。 ） は、アルバイトを辞めた後で、再度求職申込みの手続きが必要になります。 健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
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急な事で経済的にも余裕がないため子どもが産まれたら直ぐにでも働きに出たいと思っていますが、子どもが３人にもなれば雇われるのにも相当な時間がかかると思われます…そこで質問なのですが、離職区分が4Dだと３ヶ月間給付まで待機期間がありますが、経済的理由に待機期間をなしにすることはできないのでしょうか!? で、それは何？という話になるんですが、平たく言うと「雇用保険抜けました。 1 弁護士回答• その場で「解雇」と言う言葉を聞いたわけではありませんが、そういう意味としかとれませんでした。 ここで離職者が正しいと認められれば、離職理由の変更が叶います。 退職前の賃金額が記載された「雇用保険被保険者離職票－２」（離職証明書） 「離職票－2」は、事業主が従業員の退職に際しハローワークへ提出した「退職理由」および「退職直前6カ月間の給与」が記載されています。 46件見つかりました 1 - 46件目• しかし、うっかり「自己都合退職」の扱いにして離職証明書に記載してしまうと、その扱いが一般被保険者と同等の扱いとなり、基本手当の受給に不利益が生じてしまうのです。
次の支給を終えてしまっているのなら良いですが、まだ支給を受けている場合は届出を提出してください。 雇い止め（会社都合 自己都合）の二つがあります。 ３年以上過ぎていれば、期間の定めのない契約と同じ扱いになるので、会社側の理由で更新しなかった場合は会社都合扱いになり、自分の都合で更新しなかった場合は自己都合扱いになります。 当社には定年後の継続雇用制度があり、対象となる社員の基準を定めています。 つぎいろさまが、もしも情報に対する責任を感じられるようなことがあってはならないので、とても参考になるケースをお聞かせいただいたと受け止めています。
次の細かい記載は下記のとおりでした。 一般受給資格者（自己都合退職） この4つに分かれた対象ごとによって給付制限がつくのか、また給付日数の優遇措置があるのかが決まります。 これが突然「明日から来なくて良いから」と言われたら「2C」 さすがその辺は上手いことやり繰りしてる会社だったんだね。 しかしながら、 送られてくる確認書類には離職区分が記載されていません。 通算契約期間が36ヶ月だから、「3年以上」なんですよね。 2015年03月16日• 事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合（指示した派遣就業が取りやめになったことによる場合を含む） 具体的事情記載欄（事業者用）には、「事業主が次の派遣就業を指示しなかった為。
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離職理由が書かれているのは離職票2の方、右側です。 ただし、契約更新時には毎回「…と契約書には書いてありますが、5年以上勤続していただける可能性の方が高いのでぜひ更新をお願いします」と口頭で説明されていました。 延長しない旨と雇止め通知が【有】になっているし、延長の希望に関する申出はなかったとなっているので、これではハローワークで相談したところ【２Ｃ】にはならないのでしょうか？ というのも、本当は長期希望で応募したのですが、面接の時に短期と言われました。 そこを勘違いしていました。 」となると、離職理由が「自己都合」となる場合があります。 （３月末より、８区分から１３区分に） 労働者側の意思により契約更改をしなかった、ということになり、 そのままでは「自己都合退職・給付制限あり」とされて、 「４Ｄ」は妥当である、ということにはなるのですが、 しかし、１つおさえておくべきことがあります。
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