導入機器等の導入時運用サポート費 （例：導入機器等の操作説明マニュアル作成費）• イ 「最近 3 か月間（申込月の前々月を含めること。 新型コロナウイルス感染症拡大に関連する下請取引Ｑ＆Ａについて 新型コロナウイルス感染症の拡大により影響を受ける下請等中小企業との取引に関して、Ｑ＆Ａを作成しました。 新型コロナウイルス感染症の拡大による店舗運営への影響を考慮し、経営に大幅な支障をきたしている店舗を対象に、「favyサブスクシステム」の無償提供を5月末まで行っています。 最新の状況や詳細については、インターネット等でご参照いただければ幸いです。 また、新入社員を自宅待機等休業させる場合には、当該休業が使用者の責めに帰すべき事由によるものであれば、使用者は、労働基準法第26条により、休業期間中の休業手当（平均賃金の100分の60以上）を支払わなければならないとされています。 なお、被用者保険に加入されている方であれば、要件を満たせば、各保険者から傷病手当金が支給されます。 ・現在、精度向上のため試験運用を行っています。
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行事や試験、講習等の実施に関すること• 実名口コミグルメサービス「」 日本最大級の実名口コミグルメサービス「Retty」でも、飲食店検索で店舗ページでのテイクアウトやデリバリーの情報掲載ができるようになりました。 こちらをご確認いただき、該当のメニューを支援策パンフレット及び以下の「資金繰り支援の内容」にてご確認ください。 信用力や担保に依らず一律金利とし、融資後の3年間まで0. 国 経済産業省、厚生労働省関連 新型コロナウイルス感染症の影響拡大を踏まえた事業者の資金繰り支援について 信用保証協会による別枠の保証枠を設定します。 労働基準法第26条では、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合には、使用者は、休業期間中の休業手当（平均賃金の100分の60以上）を支払わなければならないとされています。 （New! 「Ｊ－Ｎｅｔ２１」 経済産業省では，新型コロナウイルス感染症に関する特設ページで各種支援策を紹介しています。
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＜労働基準法第33条の適用＞ 問３ 新型コロナウイルスの感染の防止や感染者の看護等のために労働者が働く場合、労働基準法第33条第１項の「災害その他避けることができない事由によって、臨時の必要がある場合」に該当するでしょうか。 都道府県、市町村など各自治体の支援策について 中小企業基盤整備機構が運営する情報発信サイト「J-Net21」にて、各自治体の支援策を紹介しています。 24時間自動で予約受付が可能な「テイクアウト」、全国の食卓から注文を受け付けられる「デリバリー受付」、お店とファンを感謝で繋ぐ「前売り応援プラン」は、申し込みから最短1営業日で利用開始が可能。 今般の新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ、全国において、解雇等を行わず、雇用を維持する企業に対して、正規雇用・非正規雇用にかかわらず、助成率を中小企業は90％、大企業でも75％に引き上げるなどの特例措置を講じています。 テレワーク導入に関する費用 テレワーク導入に関する費用についてお悩みの事業者の皆様のため、IT導入補助金の「特別枠」について内容を分かりやすくまとめたパンフレットを作成しました。 売上高が前年同期比で20％以上減少している場合• 新型コロナウイルス感染症に係る雇用等の配慮に関する要請について 経済産業省は、新型コロナウイルス感染症による甚大な影響を踏まえ、就職・採用活動中の学生や内定者への配慮及び雇用維持等に関する適切な配慮について、関係団体に要請します。
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「未来の教室」事業ポータルサイトにて、リストを紹介しています。 問３ 施設運営に携わる労働者が風邪症状を呈した場合には、どのように対応したらよいでしょうか。 機器のリース料（例：パソコン等リース料金）• このページでは、新型コロナウイルスの影響を受ける恐れがある神戸市内の中小企業・小規模事業者のみなさまに、お役立ていただける情報をまとめています。 口座番号 00100-9-600 加入者名 特定非営利活動法人 難民を助ける会 【ご寄付くださる皆さまへ】皆様のご寄付は、ご指定の活動に活用させていただきますが、状況やニーズの変化などによっては、当初の計画よりも早い段階で活動を終了することもございます。 最新情報は厚生労働省のホームページを参照するか、最寄りの都道府県労働局にお問い合わせください。 個別相談のワンストップ窓口設置中！ 茨城県では，感染拡大により深刻な影響を受けている中小企業・個人事業主の方の事業継続等を支援するため， 国・県等の施策紹介から個別相談に対応するワンストップ窓口を設けています。
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＜発熱などがある方の自主休業＞ 問４ 労働者が発熱などの症状があるため自主的に休んでいます。 」としているところです。 業種別支援策リーフレット 新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者の皆様にご活用いただける、業種別支援策リーフレットを作成しました。 （参考）時間外・休日労働とは？ 労働基準法第32条においては、１日８時間、１週40時間の法定労働時間が定められており、これを超えて労働させる場合や、労働基準法第35条により毎週少なくとも１日又は４週間を通じ４日以上与えることとされている休日に労働させる場合は、労使協定（いわゆる36協定）を締結し、労働基準監督署に届け出ていただくことが必要です。 Facebook• AARが配付した手洗い器を用いて、手洗い方法のデモンストレーションを実施（バングラデシュ・テクナフ郡、2020年6月14日） ミャンマーから逃れた累計100万人超のイスラム少数民族ロヒンギャ（ミャンマー避難民）が滞留するバングラデシュ南東部コックスバザール県の難民キャンプで5月末、新型コロナウイルス感染によって男性（71歳）が亡くなるなど死者5人（6月末現在）が確認され、ホストコミュニティ（周辺の集落）でも 感染が急速に広がっています。
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） ＜休業手当の支払いが不要な場合の賃金＞ 問８ 新型コロナウイルス感染症に関連して労働者を休業させ、休業手当の支払いが不要である場合について、労働者に対する賃金の支払いは不要でしょうか。 生活衛生資金貸付受託金融機関向け情報• 一方、例えば発熱などの症状があることのみをもって一律に労働者に休んでいただく措置をとる場合のように、使用者の自主的な判断で休業させる場合は、一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に当てはまり、休業手当を支払う必要があります。 ご協力をお願いいたします。 貿易保険による新型コロナウイルス対応策（NEXI） 「貿易保険」は日本企業が行う海外取引（輸出・投資・融資）の輸出不能や代金回収不能、海外投資先の休業等のリスクをカバーする保険です。 そもそも、事業主は、その雇用する労働者のうち、特に配慮を必要とする方について、その事情を考慮して対策を行う等して労働条件の改善に努めなければならないものであり、これは新型コロナウイルス感染症に関連して労働者に休んでいただく場合も同様です。
次の据置期間は最長５年で、商工中金による危機対応融資の既往債務の借換えも可能となります。 9％引き下げ。 飲食店は先払い予約のお客様のために少しお得な割引料金のメニューを用意し、予約が確定次第、すぐに決済されます。 調査結果• 施設運営に携わる労働者の感染症を防止するために実施すべき具体的事項は、「新型コロナウイルス感染症の軽症者等の宿泊療養マニュアル」（令和２年４月２日付け厚生労働省新型コロナウイルス感染症対策推進本部事務連絡。 9％の金利引き下げを実施。
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