2021ものづくり総合大会
ややもすると、組織は同質化し、組織の論理に染まった考え方に囚われがちです。 4ポイントも上昇しました。 新たな「JMA Park」では、こうした共用スペースを効果的に活用しながら、さまざまな働き方が選択できる。 【開催日・場所】 7月22日 水 大阪会場（TKP新大阪駅前カンファレンスセンター） 9月11日 金 東京会場（TKP東京駅日本橋カンファレンスセンター） 【参加費】 無料 【対象業界】 食品の輸送・保管・倉庫業の事業者様 【講演内容】 食品のISO規格等に関する最新動向（質疑応答含む） HACCPとは、FSSC22000／ISO22000とは、JFS-C規格とは 【スケジュール】 （受付～ 13時半） 14～16時 食品安全に関する講演 16時～ 個別相談会（ご希望者のみ） 【食品物流業向け「食品安全説明会」のお申込み】のお申込みは 【説明会に関するお問い合わせ等】 日本能率協会 審査登録センター ＣＳ・マーケティング部 食品安全セミナー担当 E-mail: JMAQAinfo jma. 認証取得は2005年。 働くときの環境について、リモートな環境で働けることを重視しているのは、73. 【対象業界】 クラウドサービスに関してセキュリティレベルをアップしたい事業者様 【プログラム】 ISO27017の解説を含めた取り組みのポイント解説 【お申込み】 「WEBセミナー ISO27017 クラウドサービスセキュリティ対応」のお申込みは ＊同業社（審査登録機関、研修機関）および個人のお申込はご遠慮願います。 3％ 1． スペシャリスト志向が6割超と昨年より増加。
次の
株式会社オカムラ｜オカムラの空間づくりソリューション
一方で、コロナ禍によってリモートワークが広がるなか、従来の現場でのOJTが難しくなっている状況もあります。 日本能率協会が提唱しているKAIKAの考え方において、「個人の成長」「組織の活性化」とともに、「組織の社会性」を重視しているのは、こうした背景があるからです。 1つだけ選択 n＝307 図表8 あなたが働くときの服装として、ビジネススーツではなく、カジュアルな服装で働けることは重要だと思いますか。 「2019年度（第40回）当面する企業経営課題に関する調査」概要 調査時期：2019年7月22日～8月23日 調査対象：JMAの法人会員ならびに評議員会社のうち1,264社、およびサンプル抽出した全国主要企業3,715社の経営者（計4,979社） 調査方法：郵送調査法（質問票を郵送配布し、郵送およびインターネットにより回答） 回答数・回収率：回答数480社・回答率12. 漢字1文字をご記入ください。 2019年11月29日• 図表4 図表3 仕事に必要な能力やスキルを身に付けることの責任はだれにあると思いますか。
次の
2020年度 新入社員意識調査＜ダイジェスト版＞スペシャリスト志向、実力・成..（一般社団法人日本能率協会 プレスリリース）
図表9 図表7 あなたが働くときに、在宅勤務やシェアオフィスなどリモートな環境で働けることは重要だと思いますか。 経営者も、社会課題を捉え、そこに新しい事業の機会を見出していこうと考えています。 私たち日本能率協会（JMA）は、マネジメントのエキスパートとして産業界の発展を支える「経営革新の推進機関」です。 専門家が、アフターコロナのあるべきBCPの姿を解説します。 セキュリティ対策をとって実施いたします。 新入社員にとって、着実に仕事に必要な能力やスキルを身に着けていくうえで、例年とは違って、上司・先輩と接する機会が少なくなるのではないかという戸惑いや不安から、丁寧に指導・フォローして欲しいという思いが強く出たのではないかと推察されます。 6％（「とても重要である」「やや重要である」を合算）でした。
次の
株式会社オカムラ｜オカムラの空間づくりソリューション
人材開発 【人材育成、組織開発、理念浸透、ダイバーシティなど】 主 催 ： 一般社団法人 日本能率協会. 【対象業界】 情報セキュリティインシデント対応を検討の全業種の皆様 【プログラム】 ISO27001の解説を含めた取り組みのポイント解説 【お申込み】 「WEBセミナー ISO27001 情報セキュリティ対応入門」のお申込みは ＊同業社（審査登録機関、研修機関）および個人のお申込はご遠慮願います。 「理想の上司・先輩像」を聞いたところ、「仕事について丁寧な指導をする上司・先輩」 59. 一般社団法人日本能率協会（会長：中村正己、ＪＭＡ）は、企業が抱える経営課題を明らかにし、これからの経営指針となるテーマや施策の方向性を明確にすることを目的に、1979年から、企業経営者を対象に、経営課題に関する調査を実施しています。 8ポイントもあがっています。 6％ 「とても重要である」「やや重要である」を合算 でした。 生物多様性や循環する環境を維持することの大切さ。
次の
株式会社オカムラ｜オカムラの空間づくりソリューション
これからも、私たちは日本産業界と共に成長しつづけていくための事業を推進し、 よりよい社会の実現に向け邁進してまいります。 組織としての「センス・オブ・ワンダー」を保持すること、マネジメントの観点では、社員一人ひとりがそうしたマインド、行動ができるようにしていくことが、これまで以上に重要になっていると思うのです。 ISO各種研修、社内教育はこちら. 例えば、エネルギーの使用を考えた場合、各部署が削減目標を立案し、実行することによって、経費の削減という結果が得られる場合もあります。 。 「実力・成果主義」志向が高まって、この10年で過去最高に。 2020年2月28日• 課題は一般社員への浸透 ４．進むRPAの活用：大手企業の約７割が「導入」 ５．品質管理体制の強化：６割以上の企業が現在取り組み中 ６．目標管理制度の効果：「ある程度」が多数 ７．人材マネジメントのトレンド：「キャリア採用」「雇用延長」が広がる 【本件に関するお問合せ先】 一般社団法人日本能率協会 KAIKA研究所 （担当：近田・雨宮） 〒105-8522 東京都港区芝公園3-1-22 TEL：03-3434-0380 FAX:03-3434-6330 e-mail：kadai jma. 自身の働く目的について聞いたところ、「仕事を通じてやりがいや充実感を得ること」 52. その結果、「抵抗があること」に浮かび上がったのは、「指示が曖昧なまま作業をする」 89. 3％ 「A」、「どちらかというとA」を合算 を占めました。
次の
株式会社オカムラ｜オカムラの空間づくりソリューション
1964年。 事業内容• 同社における取り組みについて詳しい話をうかがいました。 このような時代に経営革新、すなわち連続的なイノベーションを生み出すには、立場を超えて多様な人たちが対話を重ね、パッションを共有することが重要です。 図表7 働くときの服装について、カジュアルな服装で働けることを重視しているのは、全体では、57. 協会名の由来である「能率」は現代に継承される、マネジメントの基本です。 こうした「組織の社会性」を高めていくためにも、組織としての「センス・オブ・ワンダー」が意味をもってきます。
次の
一般社団法人 日本能率協会
目 的 本会は、マネジメントに関する調査及び研究、情報の収集及び提供、人材の育成及び指導等を行うことにより、企業、団体等の経営革新を図り、もって我が国経済の発展、国民生活の向上及び国際社会への貢献に寄与することを目的とする。 「グループ各社の要望を聞きながら大規模改築を進めました。 設 立 1942年 昭和17年 3月30日• 能率の精神は、人の「能力」、設備の「性能」、材料の「機能」を活かしきること。 具体的には環境方針・目的・目標を掲げ、製品・サービスの設計・開発段階からライフサイクルを考慮した取り組みを行います。 規格適合に拠るマネジメントシステム及び製品、サービスに係わる第三者認証及び登録業務サービスの提供• 図表2 図表2 実力・成果主義と年功主義について n＝307 【解説コメント】 AIやデータサイエンス等、デジタル技術の進化などにより、より高度な能力・スキルが求められる時代になるなか、「ジョブ型雇用」を模索する議論が広がっています。 今の気持ちを表す漢字にも、「学」が昨年より増加し、第3位にランクイン。
次の